Del primer día al octavo año: la trayectoria de Pavel en Crassula

Cuando Pavel llegó a Crassula, la empresa estaba empezando. Fue uno de los primeros ingenieros en incorporarse, en un equipo pequeño pero ambicioso de solo tres desarrolladores. Entre todos se ocupaban de todo, tanto del backend como del frontend, y sentaron las bases de lo que acabaría siendo el Crassula Core Banking System.

A medida que la plataforma ganaba tracción y la empresa crecía, también lo hizo el equipo de ingeniería. Los desarrolladores originales pasaron a puestos de liderazgo. Su conocimiento profundo del sistema y su experiencia práctica los hacían los más indicados para guiar la siguiente etapa de desarrollo de Crassula. Fue entonces cuando Pavel fue ascendido a Lead Software Engineer.

Hoy, Pavel dirige un equipo de backend de siete ingenieros y trabaja de cerca con el Product Manager para mejorar de forma continua el producto principal de Crassula. Su equipo tiene un papel clave en la construcción de la sólida infraestructura que sustenta las flexibles soluciones fintech de Crassula.

“Nunca te aburres”, dice Pavel. “El producto evoluciona sin parar, el negocio crece y siempre hay un reto nuevo que resolver. Eso es lo que me mantiene motivado después de todos estos años.”

Llevar muchos años en una misma empresa no tiene por qué significar estancamiento. Para Pavel, cada año en Crassula ha traído retos nuevos, tecnologías por explorar y oportunidades de crecer como líder, y todo ello alimenta su motivación para seguir construyendo. El caso de Pavel no es una excepción: en Crassula la rotación es de solo un 2 % entre quienes han superado el periodo de prueba. Una parte considerable de los empleados se queda muchos años en la empresa y avanza en su carrera profesional.

Bienestar de los empleados y cultura en Crassula

Seguimos de cerca el bienestar de los empleados de Crassula y hacemos encuestas. Los resultados de una encuesta reciente mostraron varios puntos fuertes:

Pavel destaca que uno de los aspectos más importantes de trabajar en Crassula es cómo trata la empresa a su gente.

“Las personas van primero”, dice, y subraya lo claro que se nota que la dirección se preocupa de verdad por sus empleados y confía en ellos. Se pone el foco en los resultados, no en el microcontrol: todos son tratados como adultos, con libertad para hacerse cargo de su trabajo.

Esa confianza, cree Pavel, genera un fuerte sentido de la responsabilidad y de la motivación: "Cuando sabes que la dirección confía en ti, quieres dar lo mejor de ti y no defraudarla."

Trabajo remoto y oportunidades para viajar

Otra gran ventaja es la posibilidad de trabajar en remoto. Pavel se incorporó a Crassula trabajando a distancia y durante los primeros 4 años y más trabajó desde distintos países. En ese periodo vivió en Malta, Francia y España, lo que le permitió combinar el trabajo con los viajes.

El recorrido de Pavel, de una de las primeras contrataciones a líder de equipo, demuestra el compromiso de Crassula con hacer crecer el talento desde dentro.

Crassula busca constantemente especialistas motivados para unirse a nuestro equipo. Si le interesa trabajar en Crassula, siga las vacantes abiertas en nuestro LinkedIn.