Du premier jour à la huitième année : le parcours de Pavel chez Crassula

Quand Pavel a rejoint Crassula, l'entreprise démarrait à peine. Il a été l'un des tout premiers ingénieurs à arriver, au sein d'une équipe réduite mais ambitieuse de trois développeurs seulement. Ensemble, ils ont tout pris en charge, backend comme frontend, et posé les bases de ce qui deviendrait le système de core banking de Crassula.

À mesure que la plateforme gagnait du terrain et que l'entreprise grandissait, l'équipe d'ingénierie s'est étoffée aussi. Les développeurs de la première heure ont pris des responsabilités de direction. Leur connaissance approfondie du système et leur expérience du terrain faisaient d'eux les personnes idéales pour guider la phase de développement suivante de Crassula. C'est à ce moment que Pavel a été promu Lead Software Engineer.

Aujourd'hui, Pavel dirige une équipe backend dédiée de sept ingénieurs et travaille en étroite collaboration avec le Product Manager pour améliorer en continu le produit principal de Crassula. Son équipe joue un rôle clé dans la construction de l'infrastructure robuste qui sous-tend les solutions fintech flexibles de Crassula.

“On ne s'ennuie jamais”, dit Pavel. “Le produit évolue en permanence, l'entreprise grandit, et il y a toujours un nouveau défi à relever. C'est ce qui me motive après toutes ces années.”

Rester longtemps dans une même entreprise ne signifie pas stagner. Pour Pavel, chaque année chez Crassula a apporté de nouveaux défis, de nouvelles technologies à explorer et des occasions de grandir en tant que leader, autant d'éléments qui nourrissent son envie de continuer à construire. Le cas de Pavel n'a rien d'exceptionnel : chez Crassula, le taux de rotation n'est que de 2 % parmi les personnes qui ont passé la période d'essai. Une part non négligeable des collaborateurs reste de nombreuses années dans l'entreprise et progresse dans la hiérarchie.

Bien-être des collaborateurs et culture chez Crassula

Nous suivons en permanence le bien-être des collaborateurs de Crassula et menons des enquêtes. Les résultats d'une enquête récente ont fait ressortir plusieurs points forts :

Pavel souligne que l'un des aspects les plus importants du travail chez Crassula est la façon dont l'entreprise traite ses collaborateurs.

“Les gens passent en premier”, dit-il, en insistant sur le fait que l'on sent clairement que la direction se soucie sincèrement de ses collaborateurs et leur fait confiance. L'accent est mis sur les résultats, pas sur le micromanagement : chacun est traité en adulte et libre de prendre ses responsabilités.

Cette confiance, selon Pavel, crée un fort sentiment de responsabilité et de motivation : « Quand on sait que la direction nous fait confiance, on a naturellement envie de donner le meilleur de soi et de ne jamais la décevoir. »

Télétravail et possibilités de voyager

Le télétravail est un autre grand avantage. Pavel a rejoint Crassula en télétravail et, pendant plus de 4 ans, il a travaillé depuis différents pays. Durant cette période, il a vécu à Malte, en France et en Espagne, ce qui lui a permis de combiner travail et voyages.

Le parcours de Pavel, de l'un des premiers recrutés à chef d'équipe, témoigne de l'engagement de Crassula à faire grandir ses talents en interne.

Crassula recherche en permanence des experts motivés pour rejoindre son équipe ! Si vous souhaitez travailler chez Crassula, suivez nos postes ouverts sur notre page Linkedin.